Молодіжну політику підприємства реалізовано через ряд заходів, спрямованих на залучення та закріплення молодих працівників, а саме:

• з базовими закладами вищої освіти галузі (ДНУ, НАУ, ХАІ) укладено договори про співробітництво з підготовки спеціалістів і спільної наукової діяльності;

• студенти проходять на підприємстві виробничу, переддипломну практику та дипломування;

• беруть на роботу на посаду техніка (по 4 год на день) студентів старших курсів з високим балом успішності з профілювальних закладів вищої освіти;

• проходять стажування молоді спеціалісти із закріпленням за кожним з них висококваліфікованого спеціаліста строком на рік;

• установлено надбавки з фонду матеріального заохочення після закінчення вищих закладів освіти, середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів;

• виплачують персональні надбавки молодим спеціалістам, що мають диплом з відзнакою протягом трьох років після закінчення вищих закладів освіти, середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів;

• молодим спеціалістам з інших міст, а також молодим сім’ям, які винаймають житло, частково компенсують оплату за проживання;

• молодим працівникам надають безвідсоткові позики зі строком погашення до 20 років у разі купівлі житла, яке побудувало підприємство;

• надають матеріальну допомогу молодим сім’ям на дитину до року;

• надають матеріальну допомогу молодим сім’ям для оплати дитячих дошкільних закладів та оплати харчування дітей у школах;

• надають допомогу в одержанні безвідсоткових позичок для купівлі побутової техніки, меблів та ін.;

• виділяють безвідсоткові позички молодим працівникам, які бажають здобути вищу освіту;

• надають одноразову матеріальну допомогу молодим працівникам у зв’язку з одруженням;

• щорічно проводять конкурси «Найкращий молодий працівник підприємства», «Найкращий молодий винахідник і раціоналізатор» і «Найкращий молодий працівник космічної галузі України».

За результатами виробничої та наукової діяльності кандидатури молодих працівників підприємства висувають на одержання стипендії Кабінету Міністрів України, іменної стипендії ім. О.М. Макарова та ін.

З 1999 року на підприємстві створена і провадить активну роботу Рада молодих спеціалістів, яка об’єднує молодих працівників для якісного виконання виробничих завдань, виражає інтереси молоді у сфері професійної діяльності, проводить наукові, культурно-масові та спортивні заходи, організовує дозвілля молоді, пропагує здоровий образ життя.

Рада є вибірним органом, формується з молодих працівників підприємства та діє на громадських засадах. Свої завдання Рада вирішує за допомогою різних молодіжних заходів, наприклад:

• проведення різних інтелектуальних змагань, під час яких молоді працівники пропонують свої варіанти вирішення актуальних організаційно-технічних і виробничих завдань ракетно-космічної галузі;
• тематичні екскурсії до музеїв і виставкових залів ракетно-космічної техніки;
• участь спортсменів КБ «Південне» у чемпіонатах міського, регіонального й міжрегіонального рівня, серед яких – організація та проведення щорічної спартакіади серед молодих працівників космічної сфери України;
• проведення й організація участі молодих працівників у всіляких культурних заходах, починаючи від дискотек, вистав та екскурсій, до повномасштабних фестивалів, таких як конкурс талантів «Зоряний старт», який пройшов навесні 2017 року на базі НЦАОМ (у залі колишнього кінотеатру «Оріон») і «Техфесту» – фестивалю науки, техніки і сучасних технологій.

Окрім безпосередньої взаємодії з молодими працівниками через свої структурні ланки та первинні ради, для вирішення завдань інформування та збирання даних силами Ради молодих спеціалістів створений і активно функціонує внутрішній молодіжний веб-сайт.

Рада молодих спеціалістів КБ «Південне» не лише ефективно взаємодіє з адміністрацією підприємства з питань молодіжної політики, вирішення серйозних наукових і виробничих завдань, але й сприяє передаванню від покоління до покоління найціннішого – людського досвіду та знань, забезпечуючи у такий спосіб спадковість поколінь.